Début 2022, Les Trans signaient le « Pacte pour l’égalité Femmes-Hommes dans les musiques actuelles en Bretagne », une façon de structurer notre engagement pour plus d’égalité entre les genres, mais aussi d’intensifier notre lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Initié par HF Bretagne (association dont l’objet est d’agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture), ce pacte a la particularité de proposer aux structures qui s’y engagent un “menu” d’actions très concrètes à mettre en œuvre. Un menu, c’est-à-dire la possibilité de choisir, parmi une longue liste, les actions qui seront réalisées dans l’année. Ces actions sont réparties selon quatre thématiques :

Le diagnostic régulier de la situation de sa structure

Comme l’indique le pacte en question : “Objectiver est la première marche pour prendre conscience. Prendre conscience est la première marche pour agir.”
L’étape du diagnostic permet de vérifier (ou non) ses impressions et, s’il est réalisé régulièrement, d’observer les évolutions des équilibres entre femmes et hommes dans la structure et dans ses activités. Un exemple d’action de diagnostic – que nous réalisons d’ailleurs déjà depuis 2016 – est le fait de compter et de mettre nos chiffres à disposition de HF Bretagne concernant la répartition « femmes / hommes / mixte » parmi les artistes (ou les responsables de formation artistiques) programmé·es. Nous en parlions plus spécifiquement dans cet article intitulé Musiciennes ! en mars 2021.

Aller vers l’égalité au sein de sa structure

Comme pour tout engagement d’une structure sur des aspects sociaux (le développement durable, notamment), cela doit s’appliquer en interne comme en externe. « Faire un état des lieux de l’égalité professionnelle aux Trans » et « Proposer à l’équipe une formation sur la règle d’écriture inclusive choisie par la structure » sont deux exemples d’actions à mettre en place dans cette thématique.

Aller vers l’égalité dans ses activités

Parmi les actions listées sur ce thème, on trouve par exemple « Avoir autant de femmes que d’hommes intervenant dans les conférences, actions de médiation », mais aussi « Organiser une ou plusieurs formations techniques et artistiques en non-mixité (réservées aux personnes s’identifiant à la catégorie femmes) ». Cette dernière proposition fait par exemple partie des actions mises en œuvre dès ce mois de septembre lors d’ateliers d’Initiation à la Technique à l’Ubu, dans le cadre des Journées Européennes du Patrimoine.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Ce volet est essentiel dans la perspective d’une égalité femmes-hommes puisque dans le secteur des musiques actuelles, ces violences impactent les carrières professionnelles des
femmes et leur participation à des évènements musicaux. De nombreuses actions de prévention et de lutte sont ici proposées aux structures signataires du pacte pour renforcer la lutte contre ces violences. Déjà sensibilisé·es à ce sujet depuis plusieurs années, nous avions d’ailleurs commencé à déployer de nombreuses actions sur ce sujet. Notamment en 2021, comme en témoigne ce précédent article issu d’un entretien avec Anna Mérigeaux, de l’association Les Catherinettes.

On compte les points ?

Concrètement, les dizaines d’actions listées dans ce pacte afin d’œuvrer pour l’égalité femmes-hommes sont associées à un nombre de points (1, 2 ou 3 selon leur difficulté de mise en œuvre ou le niveau d’engagement qu’elles représentent). Les signataires du pacte s’engagent ainsi à obtenir au moins 15 points dans l’année. Lors de notre premier auto-diagnostic, nous avions pu constater que nous dépassions déjà ces 15 points avant même la signature du Pacte, ce qui « récompensait » en quelque sorte les premières actions mises en place spontanément par l’équipe des Trans. L’engagement, formalisé avec ce Pacte, à mettre en œuvre tous les ans et de façon régulière de nouvelles actions favorisant l’égalité femmes-hommes nous permet donc aujourd’hui de voir plus loin, de structurer cette montée en puissance et de l’organiser collectivement.

Au-delà de ces 15 points, nous avons donc comme objectif de mettre en œuvre autant d’actions que possible, mais à des échéances variées : certaines dès ce mois de septembre, d’autres d’ici cet hiver et d’autres encore en 2023. Nous vous tiendrons donc informé·es de nos avancées. À suivre…

Retrouvez ici la liste complète des actions et plus d’informations sur le Pacte pour l’égalité Femmes-Hommes dans les musiques actuelles en Bretagne.